العلاقات الإنسانية ودورها في الانتماء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بشركة النسيم للصناعات الغذائية - مصراتة
DOI:
https://doi.org/10.65414/najsp.v3i3.659Keywords:
العلاقات الانسانية, المؤسسة, الانتماء الوظيفيAbstract
يتناول هذا البحث دور العلاقات الاجتماعية في تعزيز الانتماء الوظيفي، من خلال اختبار فرضيتين أساسيتين: الأولى تفترض وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التواصل الإيجابي والعلاقات الإنسانية وبين الانتماء الوظيفي، والثانية تفترض وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الانتماء الوظيفي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية مثل العمر، المستوى التعليمي، وسنوات الخبرة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي مستخدمًا أسلوب المسح الاجتماعي بالعينة، حيث تم توزيع استمارة استبيان على عينة عشوائية مكونة من (103) موظفًا. أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين التواصل الإيجابي والعلاقات الإنسانية وبين الانتماء الوظيفي بمعامل ارتباط بلغ (0.299) عند مستوى معنوية (0.002)، بينما لم تُظهر النتائج فروقًا ذات دلالة إحصائية في الانتماء الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية، مما يشير إلى أن الانتماء الوظيفي يتأثر بدرجة أكبر بطبيعة العلاقات الاجتماعية داخل بيئة العمل أكثر من العوامل الشخصية.
