ممارسات القيادة الأخلاقية وعلاقتها بتحقيق الابداع الإداري من وجهة نظر عمال مديرية الأشغال العمومية لــولاية سكيكدة

Abstract

هدف البحث هو إبراز دور ممارسات القيادة الأخلاقية وعلاقتها بتحقيق الإبداع الإداري في مديرية الأشغال العمومية لولاية سكيكدة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث بلغ مجتمع الدراسة 120عامل، تم توزيع 65 استبانة على عينة الدراسة بطريقة عشوائية استرجع منها 41 استبانة قابلة لتحليل، وتم تحليها وتفسيرها باستخدام برنامج SPSS v19.

  وتم التوصل إلى أن مستوى تطبيق ممارسات القيادة الأخلاقية والإبداع الإداري ضعيف بمديرية الأشغال العمومية لولاية سكيكدة، حيث بلغ معامل الارتباط الكلي (0.210) عند مستوى دلالة 5%ما يدل على وجود علاقة طردية ضعيفة بين القيادة الأخلاقية والإبداع الإداري، وضعف مستوى الإبداع الإداري نتيجة غياب المناخ الإبداعي والجانب التحفيزي للأشخاص المبدعين، حيث بلغ المتوسط الحسابي لإجابات أفراد العينة المدروسة (1.975) أي أن أفراد العينة غير موافقون على توفر الإبداع الإداري داخل مديرية الأشغال العمومية لولاية سكيكدة.