دور تخطيط الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التضخم الوظيفي دراسة حالة: الشركة الليبية للموانئ البحرية – طرابلس

Abstract

يكتسب تخطيط الموارد البشرية أهميته من أهمية العنصر البشري وهو العنصر الأكثر أهمية في عملية التنمية، وهناك حاجة ماسة للاهتمام بهذا العنصر في ليبيا نظراً لمحدودية هذا المورد كماً ونوعاً مقارنة بدول الجوار، ولوجود تحديات اقتصادية لا يمكن مواجهتها إلا من خلال التخطيط الفعّال للموارد البشرية في القطاع العام بهدف تحقيق التنمية. حيث يعاني القطاع العام من التضخم الوظيفي، وبحسب تقرير صندوق النقد الدولي فإن ثلث سكان ليبيا يعملون في القطاع العام فيما وصفه بالبطالة المزيفة.

جاءت هذه الدراسة لتوضّح دور استخدام تخطيط الموارد البشرية في الحد من التضخم الوظيفي تطبيقاً على إحدى مؤسسات القطاع الحكومي وهي الشركة الليبية للمؤاني البحرية – فرع طرابلس، وذلك تأسيساً على توقعات الدراسة بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية والحد من التضخم الوظيفي، وبتطبيق المنهج التحليلي للبيانات التي تم جمعها من مجتمع العينة واستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، أظهرت نتائج اختبار Chi-square وجود علاقة إحصائية معنوية بين المتغيرين التابع والمستقل بشكل عام، ولكن تباينت مستويات المعنوية بين الفقرات المختلفة لكلا المتغيرين. يشير هذا إلى أن قوة هذه العلاقة قد تختلف بين الفقرات المختلفة للمتغيرين، ولفهم العلاقة بشكل أعمق، هناك حاجة لدراسات إضافية لتحليل العوامل التي تؤثر على هذه العلاقة بين الفئات المختلفة.